【EV视界报道】长城汽车4日宣布，根据战略发展需要，哈弗品牌总经理文飞将任长城汽车高端品牌沙龙智行CEO。

长城汽车表示，文飞任职沙龙智行CEO后，依托在哈弗品牌任职期间体系化、用户化的管理思维，以及数百万级体量的品牌经验，将为沙龙智行发展新品牌和新市场提供重要助力。

为加速企业向全球化科技出行公司转型，沙龙智行是长城汽车打造的全新高端智能电动车品牌。长城汽车布局高端智能汽车赛道的同时，创新发展模式和人才机制，以此在高势能、高认知的市场中，树立全新的中国智能汽车品牌形象。

公开资料显示，文飞自2018年加盟长城汽车，历任哈弗品牌营销副总经理、营销总经理和总经理。他带领哈弗品牌强化用户运营，取得长足发展，哈弗品牌用户基盘不断扩大。

2020年，哈弗品牌推出了第三代哈弗H6、大狗、初恋等热门新车，产品矩阵不断丰富，产品形象更加年轻化、个性化。全年销量超75万辆，各品类车型均取得了亮眼成绩：哈弗H6稳坐中国SUV销量冠军；哈弗大狗上市三个月，月销量突破万辆；哈弗H9夺得2020年中国品牌越野SUV销量第一；哈弗M6销量同比增长30%。得益于品牌多年积累，哈弗连续11年获得国内SUV市场销量冠军，全球用户累计超650万。

2020年7月，长城汽车成立三十周年之际，宣布向全球化科技出行公司转型，开启企业全面变革。变革组织机制，成立“一车一品牌一公司”，设立企业数字化中心和产品数字化中心；焕新企业文化，重塑品牌营销价值理念，企业形象、产品形象全面升级。而在此次全方位、彻底的企业变革中，人才选拔上坚持“不拘一格，各尽其才”策略，打破组织机构限制，打破管理层级差异，打破年龄资历壁垒，实行“轮值总裁制”，进行“去总化”改革，实现从职位向职能角色的真正转变。

目前，长城汽车正在打造一个高效、开放、有吸引力的事业平台，鼓励员工由“打工者”向“创业者”，向“合伙人”的角色转变，充分激发人才能动性和创新力。此次调任，正是长城汽车深化组织机制变革、创新人才管理机制的一次体现。