近日，吉利汽车控股有限公司（0175.HK）发布管理层调整公告，基于公司治理规范与干部梯队建设布局，进一步夯实职业经理人授权经营体系，为企业长期稳健发展筑牢制度根基。本次人事调整自2026年8月18日正式生效，标志着吉利在现代化企业治理道路上迈出关键一步。

根据公告，李书福辞任吉利汽车控股有限公司董事会主席及执行董事，因其为企业发展作出不可替代的卓越贡献，被授予终身荣誉主席。作为核心控股股东，李书福将持续为企业长远发展赋能，同时继续履职浙江吉利控股集团董事长，把握集团整体发展方向。

本次人事交接呈现体系内生接力的鲜明特点。安聪慧出任吉利汽车控股董事会主席，依托深耕行业积累的实践阅历，以及对企业战略、业务体系的深度理解，将带领新一届董事会深化内部协同，强化和控股股东联动，聚力做实做强“一个吉利”战略。

与此同时，李东辉辞任董事会副主席，留任执行董事；桂生悦卸任行政总裁，转任董事会副主席并继续担任执行董事，进一步打通董事会与经营管理层的沟通链路，提升决策传导效率。淦家阅接任行政总裁，全面主抓企业日常经营运营，依托成熟的管理能力与行业积淀，推动各项长期战略落地执行。

李书福在2026年中期业绩发布会上谈及此次变革时表示，汽车行业是一场没有终点的马拉松，企业传承与价值坚守，是可持续发展的根本，而人才正是文化与价值观传承的核心载体。他提出，企业管理层要率先践行现代化治理，大力培育职业化人才队伍，保障三层治理结构透明高效运转，搭建利于人才成长、文化延续的制度土壤。

对于新一届管理团队，李书福给予高度肯定，认为安聪慧是吉利内部成长起来的优秀职业管理者，对其带领下的公司未来业绩充满期待。他相信，新一届董事会与经营班子将接续吉利的文化底色，持续完善现代企业制度，保持企业在ESG领域的良好水准。

放眼行业，在新能源转型浪潮之下，车企的治理能力、人才梯队建设，已经成为穿越周期的核心底气。吉利此次管理层迭代，并非简单人事更迭，而是一次成熟民营企业的制度化传承尝试。从创始人掌舵，过渡到成熟职业经理人团队主理经营，既延续企业固有基因，又用更加专业化的治理模式应对激烈的市场竞争，为国内汽车行业的企业代际传承提供了值得观察的样本。