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哈弗品牌总经理文飞出任长城高端品牌沙龙智行CEO

【EV视界报道】长城汽车4日宣布,根据战略发展需要,哈弗品牌总经理文飞将任长城汽车高端品牌沙龙智行CEO。

长城汽车表示,文飞任职沙龙智行CEO后,依托在哈弗品牌任职期间体系化、用户化的管理思维,以及数百万级体量的品牌经验,将为沙龙智行发展新品牌和新市场提供重要助力。

为加速企业向全球化科技出行公司转型,沙龙智行是长城汽车打造的全新高端智能电动车品牌。长城汽车布局高端智能汽车赛道的同时,创新发展模式和人才机制,以此在高势能、高认知的市场中,树立全新的中国智能汽车品牌形象。

公开资料显示,文飞自2018年加盟长城汽车,历任哈弗品牌营销副总经理、营销总经理和总经理。他带领哈弗品牌强化用户运营,取得长足发展,哈弗品牌用户基盘不断扩大。

2020年,哈弗品牌推出了第三代哈弗H6、大狗、初恋等热门新车,产品矩阵不断丰富,产品形象更加年轻化、个性化。全年销量超75万辆,各品类车型均取得了亮眼成绩:哈弗H6稳坐中国SUV销量冠军;哈弗大狗上市三个月,月销量突破万辆;哈弗H9夺得2020年中国品牌越野SUV销量第一;哈弗M6销量同比增长30%。得益于品牌多年积累,哈弗连续11年获得国内SUV市场销量冠军,全球用户累计超650万。

2020年7月,长城汽车成立三十周年之际,宣布向全球化科技出行公司转型,开启企业全面变革。变革组织机制,成立“一车一品牌一公司”,设立企业数字化中心和产品数字化中心;焕新企业文化,重塑品牌营销价值理念,企业形象、产品形象全面升级。而在此次全方位、彻底的企业变革中,人才选拔上坚持“不拘一格,各尽其才”策略,打破组织机构限制,打破管理层级差异,打破年龄资历壁垒,实行“轮值总裁制”,进行“去总化”改革,实现从职位向职能角色的真正转变。

目前,长城汽车正在打造一个高效、开放、有吸引力的事业平台,鼓励员工由“打工者”向“创业者”,向“合伙人”的角色转变,充分激发人才能动性和创新力。此次调任,正是长城汽车深化组织机制变革、创新人才管理机制的一次体现。

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杨晓红编辑
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